5 sinais que seu colega de trabalho está tentando puxar seu tapete
Alguém já puxou seu tapete? Essa expressão é comum no contexto profissional, referindo-se a quem tenta crescer às custas de outra pessoa no trabalho.
Sem dúvidas é importante manter um relacionamento cordial com os colegas de trabalho, mas também é fundamental perceber quando tem alguém armando uma puxada de tapete para você.
Confira a seguir alguns sinais costumeiros de que seu colega de trabalho quer puxar seu tapete.
1 - ELOGIOS COM SEGUNDAS INTENÇÕES
Indivíduos que planejam prejudicar seus interesses geralmente se aproximam com a intenção de agir sem levantar suspeitas inicialmente.
1 - ELOGIOS COM SEGUNDAS INTENÇÕES
Esteja alerta a colegas que constantemente elogiam você de forma exagerada, demonstram solidariedade excessiva e oferecem ajuda incessante, pois tais atitudes podem encobrir intenções ocultas.
2 - CRÍTICAS
Quando o seu colega fala mal de você, a abordagem mais eficaz é iniciar uma conversa direta com a pessoa que está difamando você perante a equipe.
2 - CRÍTICAS
Isso possibilita compreender os motivos por trás de suas ações, seja uma atitude premeditada ou não intencional, por exemplo.
3 - ROUBO DE IDEIAS
Quando alguém apropria-se indevidamente de uma ideia sua e assume o mérito por ela, pode haver uma puxada de tapete em vista.
3 - ROUBO DE IDEIAS
A recomendação é manter todos os registros relacionados ao seu projeto documentados, preferencialmente por meio de comunicação por e-mail. Nesse contexto, é aconselhável enviar cópias para todos os membros da equipe, caso julgue necessário.
4 - MENTIRAS
Colegas de trabalho duvidosos costumam inventar informações sobre você para criar uma imagem de reputação duvidosa ou falta de confiança.
4 - MENTIRAS
Sempre que viável, questione a pessoa responsável na presença de outros membros da equipe, demonstrando interesse na situação. Isso evidencia sua integridade e desmente possíveis distorções dos fatos.
5 - EXCLUSÃO
Outro indício de puxada de tapete é quando seu colega te exclui de projetos no trabalho.
5 - EXCLUSÃO
De maneira semelhante ao ponto anterior, a abordagem mais apropriada é dialogar com a pessoa para compreender as razões por trás da exclusão.