5 sinais que seu chefe está te perseguindo e é hora de mudar de emprego
Você acha que se dá bem com seu chefe? Certamente ter uma relação com seu superior é algo importantíssimo para o futuro profissional e bem-estar no trabalho.
É comum ficar em dúvida sobre o que seu chefe sente sobre você, mas, alguns sinais sutis podem demonstrar os reais sentimentos dos empregadores em relação a seus funcionários.
Mesmo que mantenha o profissionalismo, é possível que um chefe acabe por demonstrar seu desgosto em relação a determinados funcionários, e é importante estar atento(a) a isso.
Em alguns casos, os sentimentos do chefe podem configurar uma perseguição, uma forma de bullying corporativo, que visa humilhar e constranger o funcionário.
Confira a seguir 7 sinais de que seu chefe te persegue e que pode ser uma boa ideia considerar a mudança de emprego!
PROVOCAÇÕES FREQUENTES
Segundo as palavras do consultor César Souza, CEO do Grupo Empreenda, a identificação de perseguição requer que os ataques sejam persistentes, sistemáticos e repetitivos.
"Nem precisa ser diário, mas algo que se repete com frequência, ao longo das semanas, a ponto de desestabilizar totalmente o funcionário", afirma.
MOBILIZAÇÃO DE OUTRAS PESSOAS PARA AS CRÍTICAS
Aquele que pratica perseguição geralmente procura apoio, pois não busca agir isoladamente. Nesse contexto, é frequente que a pessoa com intenção de causar danos tente persuadir colegas a compartilharem da mesma perspectiva, inclusive utilizando informações que podem não ser verídicas.
CRÍTICAS SEM EMBASAMENTO
Frequentemente os ataques são fundamentados em pequenos equívocos ou lapsos que, de modo algum, afetam significativamente o desempenho profissional. Por exemplo, quando se critica de forma excessiva alguém deve estar no trabalho às 9h e chega às 9h02.
AFASTAMENTO DE ATIVIDADE
Existe uma iniciativa de distanciamento das responsabilidades que proporcionam maior destaque. O indivíduo procurando envolver seu alvo em tarefas burocráticas ou operacionais que, em sua maioria, não exigem responsabilidade e, como resultado, resultam em escasso reconhecimento.
COMENTÁRIOS OFENSIVOS
Pode estar havendo perseguição se os comentários contêm detalhes vagos em relação às tarefas profissionais e são marcados pela emoção, tornando-se até agressivos. Isso ocorre quando questões técnicas não são abordadas de forma nítida, e as críticas têm o propósito exclusivo de desvalorizar o trabalho.