9 defeitos para citar em uma entrevista de emprego e se sair bem
Todos os profissionais possuem imperfeições, independentemente de sua dedicação, e os exemplos nesse contexto são imensos. Essa é a razão fundamental para a recorrência dessa pergunta nas entrevistas de emprego.
Ao responder sobre seus defeitos, os entrevistadores analisam diversos aspectos, incluindo sua sinceridade, habilidade de autoavaliação e um possível impacto negativo do candidato.
Se você se encontra indeciso sobre como abordar essa questão e deseja estar bem preparado para a entrevista, é crucial ser sincero e destacar os esforços empreendidos para aprimorar-se. Confira, a seguir, alguns exemplos:
1. Nervosismo:
Você pode mencionar que anteriormente sofria com nervosismo ao lidar com clientes por telefone, mas, com o tempo, superou gradativamente essa ansiedade.
2. Medo de falar em público:
Ao admitir um possível receio de falar em público, você pode indicar iniciativas para melhorar, como frequentar cursos ou ler livros sobre o tema.
3. Timidez ou muita conversa:
Pode reconhecer uma tendência à timidez em funções que não envolvem interações com clientes, ou, inversamente, uma propensão a falar demais em contextos que demandam maior contato com clientes.
4. Perfeccionismo:
Aborde o perfeccionismo concentrando-se no objetivo geral, admitindo eventuais falhas em detalhes. Demonstre que divide o trabalho em minitarefas para gerenciar a pressão.
5. Padrões elevados:
Destaque sua exigência consigo mesmo ou com os outros, apresentando-a como uma busca incessante por excelência, mesmo que isso signifique dedicar mais tempo a certas tarefas.
6. Injustiça:
Caso tenha dificuldade em lidar com injustiças, encare isso como uma manifestação do seu comprometimento com um ambiente de trabalho justo, evitando a opressão.
7. Confiança nos outros:
Ao mencionar confiança excessiva nas pessoas, aborde isso de maneira técnica e profissional, usando exemplos de situações anteriores que requeriam confiança na equipe.
8. Organização:
Comente sobre sua preferência por um espaço de trabalho organizado, equilibrando-a com a capacidade de lidar com tarefas de maneira fluida, evitando entraves.
9. Dificuldade em delegar tarefas:
Explique que a dificuldade em delegar tarefas está relacionada ao foco nos resultados, mostrando que se preocupa intensamente com as metas e prazos.
Com informações do site Toda Carreira.