3 sinais de que seu colega de trabalho quer lhe sabotar!
Após receber elogios por uma apresentação para líderes da empresa, um ex-chefe reagiu com críticas, lançando luz sobre a sabotagem no ambiente de trabalho.
Este caso exemplifica um fenômeno comum, onde o profissional é vítima de manipulação e desvalorização por parte da liderança. Diante disso, é crucial reconhecer três exemplos de sabotagem, bem como três sinais de alerta, evidenciando a importância de identificar e lidar com essas dinâmicas nocivas no mundo corporativo.
1. Alguém constantemente coloca sua capacidade em dúvida
Durante sua primeira avaliação de desempenho com o chefe, ela estava preparada com metas superadas e feedback positivo dos líderes. No entanto, ao expressar sua autoconfiança, ele tentou minar sua confiança, fazendo-a questionar suas habilidades e adequação ao cargo.
Este episódio destaca que a síndrome do impostor nem sempre é autogerada; pode ser resultado de tentativas de sabotagem na carreira por parte de superiores.
2. Alguém diminui sua credibilidade na frente de outras pessoas
Durante uma grande reunião de equipe, meu antigo chefe ridicularizou minha posição como profissional de recursos humanos, declarando que 'no fim das contas, você não é uma profissional de RH de verdade', diante de vários colegas.
Suas tentativas de minar minha credibilidade em público continuaram, como quando se juntou à minha equipe no almoço de fim de ano para me dar feedback público sobre o que eu não havia realizado. Além disso, ao ser indicada para um prêmio externo, ele tentou convencer os responsáveis a não me concedê-lo, sem sucesso. Essas ações tornaram-se parte de um padrão em que ele constantemente prejudicava minha carreira, buscando fazer com que outros também duvidassem de minhas capacidades e habilidades de liderança."
3. Alguém te impede de mudar de rumo dentro da empresa
Depois de um longo período trabalhando para ele, percebi que era hora de seguir em frente. Inicialmente, acreditava que mais conquistas no cargo poderiam mudar sua percepção sobre mim. No entanto, quanto mais eu me destacava na empresa, mais intensa se tornava a sabotagem em minha carreira.
Decidi buscar uma mudança de posição internamente, mas meu chefe claramente me impediu, questionando minha competência e capacidade. Diante disso, percebi que minha única opção era deixar a empresa. Anos depois, ainda sinto vergonha por ter permanecido em uma situação onde minha autoconfiança era constantemente minada.