Entrevistas de emprego são uma oportunidade para os empregadores conhecerem os candidatos e avaliarem sua adequação para a posição.
Além das perguntas comuns sobre experiência e habilidades técnicas, também é útil fazer perguntas que revelem a personalidade, a ética de trabalho e a adaptabilidade do candidato.
Confira, nesta matéria, algumas perguntas que podem ser úteis em diferentes contextos em uma entrevista para vaga de emprego.
Perguntas para entrevista de emprego
Sobre Experiência e Habilidades Técnicas:
- Qual é a sua experiência relevante para esta posição?
- Quais são suas habilidades mais fortes que o tornam adequado para este trabalho?
- Você pode fornecer um exemplo de uma conquista significativa em sua carreira anterior?
Sobre Adaptação e Flexibilidade:
- Como você se adapta a mudanças no ambiente de trabalho?
- Pode compartilhar uma situação em que precisou se ajustar a uma mudança inesperada?
Sobre Trabalho em Equipe:
- Como você colabora com colegas de trabalho para atingir metas comuns?
- Você pode fornecer um exemplo de uma situação desafiadora em uma equipe e como a superou?
Sobre Resolução de Problemas:
- Como você aborda a resolução de problemas no ambiente de trabalho?
- Pode compartilhar um exemplo de quando identificou um problema e implementou uma solução bem-sucedida?
Sobre Iniciativa e Autogestão:
- Como você gerencia seu tempo e estabelece prioridades?
- Pode dar um exemplo de quando tomou a iniciativa sem ser solicitado?
Sobre Conflitos e Resolução de Conflitos:
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Pode compartilhar uma situação em que resolveu um conflito de forma eficaz?
Sobre Desenvolvimento Profissional:
- Como você se mantém atualizado em relação às tendências e avanços em sua área?
- Quais são seus planos de desenvolvimento profissional para o futuro?
Sobre a Companhia:
- O que você sabe sobre nossa empresa e por que escolheu se candidatar aqui?
- Como você acha que sua experiência se alinha com nossa missão/valores?
Sobre Expectativas Salariais e de Carreira:
- Quais são suas expectativas salariais?
- Como você vê seu progresso nesta empresa nos próximos cinco anos?
Pergunta Aberta para Conhecer a Personalidade:
- Além do trabalho, o que você gosta de fazer para se divertir ou se desenvolver pessoalmente?
Lembre-se de que é importante adaptar essas perguntas ao cargo específico e ao contexto da empresa. Entrevistas devem ser uma troca de informações, permitindo que ambas as partes determinem se há uma boa correspondência entre o candidato e a empresa.